Thưởng Tết – Nỗi niềm của người lao động

Trong những ngày cuối năm, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên mức thưởng Tết tại một số công ty, doanh nghiệp vẫn chưa được xác định - Đây đã và đang trở thành nỗi niềm suy tư, trăng trở của hầu hết đại đa số bộ phận công nhân và người lao động.

Theo đánh giá của các ngành chức năng, mức thưởng Tết năm nay chắc chắn sẽ giảm hơn mọi năm, thậm chí, một số doanh nghiệp, công ty do quá khó khăn không có dự định chi thưởng Tết cho người lao động. Việc mức thưởng Tết quá thấp so với những năm trước đó hoặc không có mức thưởng Tết sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của người lao động. Từ đó, dễ dẫn đến tình trạng công nhân, người lao động ngừng việc tập thể, đình công hoặc tiến hành tập trung đông người, đập phá các nhà máy, xí nghiệp,… Trong những ngày gần đây đã xảy ra một số vụ việc như:

Tại tỉnh Nam Định, sáng ngày 13/10, hơn 2.800 công nhân lao động Công ty TNHH may YSS (địa chỉ tại Khu công nghiệp Mỹ Trung) ngừng việc tập thể. Qua nắm bắt tâm tư, kiến nghị người lao động, nguyên nhân chính vụ ngừng việc tập thể do doanh nghiệp thông báo không có thưởng Tết nguyên đán cho công nhân lao động. Trong khi đó, theo người lao động, những năm trước, khoản tiền này tương đương 1 tháng lương cơ bản (khoảng 4,5 triệu đồng).

Tại Long An, từ ngày 28 – 30/01, hơn một nghìn công nhân, người lao động của Công ty cổ phần bao bì Đại Lục (Khu Công nghiệp Lợi Bình Nhơn, thành phố Tân An) đã ngừng việc, tập trung trước cổng công ty. Theo thông tin ban đầu, nguyên nhân của vụ việc trên là do người lao động không đồng ý với mức thưởng Tết năm nay của Công ty. Theo đó, Công ty thông báo mức thưởng Tết năm nay là 8,33 % theo lương sản phẩm trong khi năm trước đó mức thưởng Tết đối với mỗi người lao động là 12,5 %.

Trong điều kiện dịch bệnh như năm 2020, một số doanh nghiệp, công ty phải phấn đấu lắm mới bảo đảm được việc làm và thu nhập ổn định ở mức trung bình; nhiều doanh nghiệp, công ty tìm đủ cách xoay xở để thưởng Tết cho người lao động một tháng tiền lương theo hợp đồng hoặc lương cơ bản. Chưa kể đến việc một số doanh nghiệp, công ty phải đối diện rất nhiều thách thức, khi dịch Covid-19 bùng phát đã khiến nguồn cung nguyên liệu bị "đứt gãy", các đơn hàng xuất khẩu bị hủy bỏ, giãn, lui thời gian giao hàng khiến doanh nghiệp hoạt động hết sức khó khăn, không ít doanh nghiệp, công ty đứng trên bờ vực phá sản. Câu chuyện thưởng Tết sắp tới thật sự là bài toán hóc búa đối với doanh nghiệp.

Thiết nghĩ, về phía người lao động cần bình tĩnh, phần nào có sự cảm thông đối với các công ty, doanh nghiệp về mức thưởng Tết Nguyên đán năm nay. Đồng thời, với tác động phức tạp của tình hình dịch bệnh Covid-19 như hiện nay, việc tập trung đông người là hết sưc nguy hiểm, tăng nguy cơ lây lan dịch bệnh. Chính vì vậy, để giải quyết các vấn đề, nhu cầu về thưởng Tết hay những vấn đề bức xúc khác, người lao động tại Long An nói riêng và người lao động trên địa bàn cả nước nói chung cần phải thông qua Công đoàn doanh nghiệp để bày tỏ các kiến nghị, tâm tư thay vì ngừng việc, tập trung đông người như hiện nay.

Quang Đại