Nhân tài là nguồn lực chiến lược đặc biệt của quốc gia, giữ vai trò then chốt trong phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng lực tự chủ và sức cạnh tranh của đất nước trong kỷ nguyên mới. Việc xây dựng chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài không chỉ giải quyết yêu cầu cấp bách hiện nay mà còn là sự chuẩn bị chiến lược cho tương lai dài hạn của dân tộc.
Đề thu hút nhân tài hiệu quả, cần mở rộng nguồn phát hiện, không giới hạn trong khu vực công mà chủ động tìm kiếm từ các trường đại học, viện nghiên cứu, doanh nghiệp và mạng lưới chuyên gia quốc tế. Kết nối nhân tài trong nước với chuyên gia quốc tế sẽ góp phần bổ sung tri thức, công nghệ, kinh nghiệm, năng cao năng lực nghiên cứu và sáng tạo.
- Những qua điểm chỉ đạo cốt lõi của Nghị quyết:
+ Đặt lợi ích quốc gia dân tộc lên trên hết nhằm thu hút, trọng dụng nhân tài để phục vụ mục tiêu phát triển chung của đất nước.
+ Đầu tư cho nhân tài là đầu tư chiến lược dài hạn, tập trung vào các ngành, lĩnh vực mũi nhọn có ý nghĩa quyết định đến sự phát triển nhanh và bền vững.
+ Chuyển đổi tư duy từ “quản lý con người trong biên chế” sang “quản trị và phát triển nhân tài”, lấy kết quả, sản phẩm và giá trị cống hiến làm thước đo chính.
+ Trọng dụng là khâu then chốt, không chỉ thu hút mà phải biết sử dụng đúng chỗ, trao đủ quyền, tạo điều kiện phát huy tài năng.
- Mục tiêu chính của Nghị quyết:
+ Đến năm 2030, đưa Việt Nam vào top 3 ASEAN về năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu.
+ Đảm bảo tối thiểu 20% số tuyển dụng mới trong khu vực Nhà nước là nhân tài; tỷ lệ nhân tài đào tạo trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 50% vào năm 2030.
+Xây dựng môi trường xã hội trân trọng, tôn trọng và thực sự trọng dụng nhân tài, kết nối tri thức trong nước, người Việt ở nước ngoài với chuyên gia quốc tế.
- Những chính sách đột phá của Nghị quyết:
+ Tập trung vào các lĩnh vực ưu tiên: Ưu tiên thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành mũi nhọn, khoa học - công nghệ cao, công nghệ hỗ trợ, nông nghiệp công nghệ cao, môi trường, biến đổi khí hậu, kinh tế số, chuyển đổi xanh, y tế, văn hóa ... và các chương trình, dự án trọng điểm quốc gia.
+ Đổi mới cơ chế tuyển dụng và sử dụng: Tuyển dụng nhân tài bằng cơ chế đặc thù, không bị ràng buộc bởi thủ tục hành chính thông thường; đánh giá bằng kết quả thực tiễn, không chạy theo bằng cấp hình thức; bố trí đúng sở trường giao nhiệm vụ lớn, trao quyền tự chủ thực chất, tạo điều kiện làm việc tốt nhất.
+ Chính sách đãi ngộ xứng đáng: Xây dựng cơ chế đãi ngộ vật chất và tinh thần tương xứng với giá trị đóng góp; có chính sách hỗ trợ nhà ở, điều kiện sống, cơ hội phát triển dài hạn; bảo vệ phát lý bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
- Kết nối đa chiều: Kết nối nhân tài trong nước với người Việt ở nước ngoài với chuyên gia quốc tế, liên thông trường đại học, viện nghiên cứu, doanh nghiệp, khu vực công và tư, tạo hệ sinh thái nhân tài thống nhất.
- Trách nhiệm của mỗi chúng ta:
+ Cấp ủy, tổ chức đảng: Lãnh đạo thống nhất, toàn diện công tác nhân tài, xem đây là nhiệm vụ chiến lược thường xuyên.
+ Mỗi tổ chức, đơn vị: Tạo môi trường cởi mở, minh bạch, khuyến khích sáng tạo, chấp nhận rủi ro có kiểm soát.
+ Toàn xã hội: Thay đổi nhận thức, thực sự trân trọng tài năng tạo sự đồng thuận ủng hộ chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài.
“Nhân tài là tài sản quý giá nhất của quốc gia. Hãy cùng nhau kiến tạo một Việt Nam nơi tài năng được trân trọng, được tin tưởng, được trao cơ hội và được phát huy tối đa, để mỗi trí tuệ đều có chỗ tỏa sáng, góp phần xây dựng Tổ quốc ta ngày càng giàu mạnh, văn minh”./.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét